Functioneringsgesprekken zijn cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om de prestaties te evalueren en de professionele ontwikkeling te bevorderen. In dit artikel verkennen we de verschillende aspecten van een effectief functioneringsgesprek.
Verschil tussen functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek
Het belangrijkste verschil is dat een beoordelingsgesprek vaak consequenties heeft voor de werkverhouding, zoals salarisverhogingen of promoties, terwijl een functioneringsgesprek meer gericht is op ontwikkeling.
Rol van de werknemer
Een werknemer moet zich voorbereiden door zelfreflectie en het verzamelen van feedback van collega’s.
Rol van de werkgever
De werkgever moet duidelijke doelstellingen voor het gesprek hebben en zich openstellen voor dialoog.